Vous l’avez sûrement déjà entendu plusieurs fois sans vraiment le comprendre. Effectivement, une fois que vous entrez dans le monde professionnel, on vous vous demande souvent quelle évolution de carrière vous envisagez. Mais comme vous n’y avez pas réellement encore réellement pensé. Vous ne savez pas toujours quoi répondre. Dans notre guide, vous allez apprendre ce qu’est vraiment une évolution de carrière.
L’évolution de carrière
L’évolution de carrière est cette réflexion qui tourne sur le développement de votre parcours professionnel que ce soit à court terme ou sur le long terme. Ce qui vous permettra par la suite d’établir votre plan de carrière. Pour pouvoir évaluer votre carrière et mettre en place un projet professionnel réalisable vous devez vous concentrer sur :
- Vos compétences.
- Vos performances.
- Vos motivations réelles.
- Votre personnalité.
À la fin de l’analyse de ces éléments, vous pourrez prendre la décision de demander à votre employeur de vous accorder une promotion ou une augmentation de salaire. Ces points vous permettront également d’évaluer vos compétences et votre savoir-faire. Ce qui vous permettra par la suite de continuer dans cette voie ou d’envisager une reconversion professionnelle. Si vous avez cependant un problème de confiance en vous qui vous empêche de voir clair en ce qui concerne votre vie professionnelle. Vous pouvez faire appel à un coaching professionnel pour retrouver votre confiance en vous. Cela vous aidera dans la gestion de votre carrière pour assurer son bon développement.
Les différents types d’évolution de carrière
Il n’existe pas d’évolution de carrière type pour tout le monde. Cette évolution dépend de la vision de chacun. C’est souvent une réponse à un besoin au niveau de votre vie professionnelle, à votre niveau d’expertise, à vos compétences ou encore à vos besoins personnels. C’est pourquoi, si vous voulez que votre carrière évolue dans le bon sens. Il est important de savoir exactement où vous désirez aller. Ce qui vous permettra de vous orienter vers l’évolution de carrière qui vous correspond le plus. En général, vous pouvez opter pour une évolution salariale. Vous aimeriez que votre entreprise réalise un gap salarial avec la mise en place d’une prime, l’augmentation de la rémunération générale ou encore d’un salaire variable. Il est aussi possible d’envisager une évolution managériale. Dans ce cas, vous aspirez à un poste de manager d’équipe. Enfin, vous pouvez également décider d’opter pour une évolution de fonction. Les compétences que vous avez acquises et renforcées vous poussent à solliciter un nouveau poste en adéquation avec ces éléments.
Identifier les actions à entreprendre pour faire évoluer votre carrière
Quand vous avez défini votre plan de carrière et fixé votre objectif. Vous allez avancer dans ce sens. Mais pour y parvenir, vous devez déterminer quelles sont exactement les actions que vous devez entreprendre pour y arriver. Cette étape est liée à l’identification de vos compétences, de vos atouts ainsi que du temps que vous vous êtes fixé pour atteindre votre objectif. Mais aussi les actions prioritaires à réaliser pour que votre carrière puisse évoluer comme vous le souhaitez.
